Wat houdt loonregres in?

Loonregres is het recht van een werkgever om de doorbetaalde loonkosten te verhalen op de partij die aansprakelijk is voor het letsel van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn na een verkeersongeval, een bedrijfsongeval veroorzaakt door een externe partij of een medische fout. Doordat de werkgever verplicht is tot loondoorbetaling bij ziekte, kan de schade aanzienlijk oplopen. Via een loonregresvordering kan de werkgever de financiële lasten die hierdoor ontstaan, verleggen naar de veroorzaker van het letsel.

Welke kosten kunnen worden verhaald?

Een loonregresvordering richt zich op specifieke schadeposten die voortvloeien uit de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werkgever kan onder andere de volgende kosten verhalen:

• Het netto doorbetaalde loon van de werknemer;
• Re-integratiekosten, zoals arbeidsdeskundig onderzoek of aanpassingen op de werkplek;
• Administratiekosten, bijvoorbeeld voor het bijhouden van de verzuimadministratie en HR-begeleiding.

Bepaalde kosten, zoals immateriële schade en productieverlies, vallen niet onder loonregres en blijven voor rekening van de werkgever.

Wanneer kan loonregres worden toegepast?

Een werkgever kan loonregres instellen als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Het is essentieel dat:

• De aansprakelijkheid van de derde partij kan worden aangetoond;
• Er een arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer;
• Het loon daadwerkelijk is doorbetaald tijdens de arbeidsongeschiktheid;
• Er een direct verband bestaat tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid.

Omdat de werknemer zelf ook recht heeft op schadevergoeding, zal de aansprakelijke partij doorgaans al een schadevergoedingstraject met de werknemer doorlopen. De werkgever kan zich daarbij aansluiten om zijn loonregresvordering te onderbouwen.

Loonregres en overheidswerkgevers

Voor overheidswerkgevers geldt een afwijkende regeling op basis van de Verhaalswet Ongevallen Ambtenaren (VOA). Dit betekent dat bij ambtenaren andere juridische bepalingen gelden voor het verhalen van loonschade. Bij TerWee Letselschade hebben wij ruime ervaring met loonregreszaken voor zowel particuliere als overheidswerkgevers.

Een loonregresprocedure kan complex zijn, vooral bij het aantonen van aansprakelijkheid en het berekenen van de schade. Gelukkig hoeft de werkgever zich geen zorgen te maken over de juridische kosten. De aansprakelijke partij is namelijk wettelijk verplicht om de kosten voor juridische bijstand te vergoeden. Hierdoor is juridische ondersteuning bij loonregres in de meeste gevallen kosteloos voor de werkgever.

Waarom kiezen voor TerWee Letselschade?

Bij TerWee Letselschade hebben we uitgebreide expertise op het gebied van loonregres en het verhalen van loonkosten bij arbeidsongeschiktheid door derden. Onze specialisten zorgen ervoor dat uw claim correct wordt ingediend en dat u krijgt waar u recht op heeft. Wij werken op basis van een transparante en resultaatgerichte aanpak, zonder dat u zelf voor de kosten opdraait.

Wilt u meer weten over uw rechten als werkgever bij loonregres? Neem dan contact op met TerWee Letselschade voor een vrijblijvend adviesgesprek.